Neguko eguzki epelak gure jatorrizko nahiak islatzen dituen heinean, urte aldaketak kapitulu berri bat irekitzen du.2026ko otsailaren 7a, I-FLOW-ek bere urteko txostenaren bilera, enpresaren prestakuntza saioa eta esker oneko afaria egin zituen. Langile guztiak teilatu beraren azpian bildu ziren lorpenak berrikusteko, bikaintasuna aitortzeko, gaitasunak indartzeko eta aurrerapen partekatua ospatzeko, etorkizunerako urrats konfiantzazkoa markatuz.
Hasiera sendoa: datorren urterako bidea ezartzen
Ekitaldia anfitrioiaren ongietorri bero batekin hasi zen, eta ondoren hitzaldi hunkigarri batekin hasi zenOwen jaun zuzendari nagusia, zeinak zintzotasunez eskertu zuen I-FLOW-eko langile guztiek urte osoan zehar erakutsitako dedikazio eta iraunkortasunagatik.
Ondoren, sailen urteko txostenak etorri ziren. Merkatuaren hedapenetik eta ekoizpenaren optimizaziotik hasi eta I+G berrikuntzara eta barne koordinazio eraginkorrera arte, talde bakoitzak emaitza ukigarriak eta ikuspegi baliotsuak aurkeztu zituen. Rol desberdinak, helburu partekatu bat: ahalegin guztiak, erantzukizun guztiak enpresaren hazkunde etengabearen atzean zegoen indar eragile sendo batean bildu ziren.
Ondoren, langileen izendapen sorta berri bat ofizialki iragarri zen. Doikuntza hauek antolakuntza-egitura are gehiago optimizatu zuten, erantzukizunak argitu zituzten eta taldeari bizitasun berria eman zioten, enpresaren exekuzio estrategikorako oinarri sendoa ezarriz.
Bikaintasuna Omentzea: Gure Ereduak Agurtzea
Sari-banaketa ekitaldiak giroa gorenera eraman zuen. Taldekako eta banakako sariak eman ziren, erantzukizuna, berrikuntza eta dedikazioa erakutsi zutenak goraipatuz.
Taldeen sariak
-
① Zuzendaritza Talde Bikaina
-
② Laguntza Talde Bikaina
Banakako Sariak
-
①Talde Lanaren Saria
-
②Berrikuntza Saria
-
③Ikuspegi Positiboaren Saria
-
④Integritate eta Erantzukizun Saria
-
⑤Dedikazio eta Hobekuntza Saria
-
⑥Proiektu Bikainaren Saria
-
⑦Langile Bikainaren Saria
Txalo beroen artean irabazleak eszenatokira igo zirenean, haien istorioak motibazio iturri bihurtu ziren; froga gisa, konpromisoa eta profesionaltasuna beti ikusten eta baloratzen dira I-FLOW-en.
Ikuspegi estrategikoa: Aurrera egiteko bidea sendotzea
Hitzaldi nagusi batean,Owen jaunaI-FLOW-en eraldaketari eta etorkizuneko norabideari buruzko ikuspegi sakonak partekatu zituen. Azpimarratu zuen konpainia kanpo-merkataritza eredu tradizional batetik teknologian oinarritutako enpresa batera erabakitasunez mugitzen ari dela.
Azken urtean, I-FLOW-ek honako hau egin du:
-
① Salmenta-erakundea eta talentu-mekanismoa optimizatu dira
-
② Erosketa saila eta hornitzaileen kudeaketa sistema ezarri ziren
-
③Fabrikaren edukiera eta ekoizpen kudeaketa hobetu dira
-
④I+G inbertsioa handitu da oinarrizko produktuak eraikitzeko
-
⑤Kalitate kontrol sistema hobetu eta estandarizatu
Ekimen hauek emaitza ikusgarriak eman dituzte, besteak beste, negozio berrien hazkunde errekorra, industriako bezero garrantzitsuekin lankidetza arrakastatsua eta produktu nagusien etengabeko optimizazioa.
Jendea ahalduntzea: Osasuna eta pentsamoldearen garapena
Osasun Kudeaketa Prestakuntza
Qingdaoko Itsas Zerbitzu Bereziko Sanatorioko Li entrenatzaileak ariketa ohitura zientifikoak eraikitzeko saio praktiko bat eman zuen. Erakustaldien eta praktika gidatuen bidez, langileek ariketa errutina egokiak nola diseinatu eta epe luzerako ongizate fisikoa nola hobetu ikasi zuten, karrera garapen iraunkorrerako oinarri sendoa ezarriz.
Mentalitate eta Aldaketa Prestakuntza
Bo entrenatzaileak gai nagusiko saio bat zuzendu zuen"Aldaketari Onartuz, Hazkundeari Ahaldunduz."Teoriaren, kasuen analisiaren eta talde-lan interaktiboaren bidez, langileek aldaketari modu positiboan erantzuteko, komunikazioa hobetzeko eta sailen arteko lankidetza indartzeko modua aztertu zuten. Aldaketa ez zen jada erronka bat, hazteko aukera partekatu bat baizik.
Eskertza Gaua: Elkarrekin Ospatzen
Arratsaldea heldu zenean, esker oneko afaria ofizialki hasi zen. Lekua berotasunez eta ospakizunez distiratu zen, langileak jantzi, saioa hasi eta une gogoangarriak elkarrekin grabatu zituzten bitartean.
Hainbat programa zirraragarri bata bestearen atzetik zabaldu ziren, etengabe giroa piztu zuten zozketekin tartekatuta. Sari bakoitza enpresak langileen lan gogorrarengatik zuen esker onaren seinale zen, eta etorkizunean elkarrekin aurrera egiteko itxaropena ere bazuen. Barreak eta txaloak tartekatu ziren, I-FLOW-entzat berezia den oroitzapen bero bat sortuz. Arratsaldea amaitzean, langile guztiak taldeko argazki baterako bildu ziren: batasuna, konfiantza eta anbizio partekatua islatzen zituen fotograma batek.
Argitaratze data: 2026ko otsailaren 12a